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2016年12月1日

是否需替派遣公司/人力公司的派遣工投保勞保呢?

昨天站長的企業客戶致電詢問站長關於公司「有一個派遣(人力)公司的派遣工來我們公司工作一天,是否需替他投保勞保或雇主補償險?」

在站長的文章中有提過,依現行《勞基法》,派遣工的僱主是派遣(人力)公司,所以勞保的要保單位是派遣(人力)公司,應由派遣公司負責派遣工勞保的投保作業。

在此附上勞動部與104人力銀行相關說明:

所以如果我方公司並未給付該派遣工薪資,而是直接給付傭金酬勞給派遣公司,我方公司就不需要負擔該派遣工的勞保;即便替該派遣工投保勞保也無效,關於這點站長特別致電詢問勞保局確認;各位讀者們對於此點若有疑義,建議可直接撥打勞保局詢問:

針對我方公司所投保產險公司雇主補償/責任保險的部分,由於我方公司與派遣工非雇傭關係,即便替該派遣工加保也屬無效;站長特別核對了安達的保險條款定義:「受僱人:係指接受被保險人給付之薪津工資而服勞務之人」,所以確實在我方公司無給付給派遣工薪水時,該派遣工不符合受僱人的定義,也確定不屬於安達雇主補償責任保險的保障範圍內。

站長之前分享過的實際案例〈派遣員工摔癱,要派公司判賠1612萬〉派遣工在工地發生事故,工地公司必須賠償醫療金額,而人力公司需負責勞保醫療及職災給付;然而工地公司須賠償的原因是未提供安全訓練以及未架設防護網(未善盡保護員工的責任)

所以總結的來說,我方公司替派遣工投保勞保或雇主補償責任險應屬無效,所以我方公司無須替該派遣工投保勞保或安達雇主補償責任保險,但我們仍需負擔職場安全,在我方的辦公職場發生之事故才是歸屬於我方的責任,若該派遣工屬於文書處理工作其實不用太擔心;除非職場真的有點髒亂/有風險的話,可另投保該職場的公共意外責任險及商業火險來轉移風險。

若該派遣工在戶外騎乘機車拜訪客戶發生之事故則歸屬於勞保/職災應負擔之範疇,派遣人力公司要賠償,而不是要派公司應負擔的(除非該機車是由我方公司提供,且因為該機車故障導致之事故,並且該故障是屬於我方公司未盡力管理所致,才有可能牽扯到我方公司,否則一律與我方公司無關)

另一個重點是公司與派遣公司簽訂的合約中,關於賠償的部分是誰應負擔? 相關制度怎麼寫呢?

在一般工程中,我們會先要求承包商投保相關保險,且檢查好確實有這個保險契約證明,才會發包給承包商,才能允許承包商進行工作及修繕;政府標案也都是如此,一定會要求承接活動的公司先投保才能承接;使用派遣人力也應如此,先確認好派遣公司是否有給該員工足額保險,以及事故的責任歸屬,這樣對於大家都有保障。

2 則留言:

  1. 請問.我是派遣人員.我同是日前派遣到一家營造作道路工程.工作期間腳被地磚掉落砸到.照x光.發現腳斷裂一根.造成他在家休息好幾天.沒收入.公司也只給醫療費用.根本沒生活費.那我的問題是.那家營造公司需要負責任嗎??

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    1. 您好,這可以分成兩部份來看。其一是勞保職災補償,這是勞基法中賦予勞工的保障(補償)。勞保的要保單位是派遣(人力)公司,須由派遣(人力)公司來負責,這部份是採無過失責任主義,不論派遣(人力)公司是否有過失,都必須負責。至於勞保職災可以請求什麼項目,您可以洽詢勞保局。

      其次是民法的損害賠償,若這件工安事故可歸責於營造公司,則營造公司須負擔損害賠償責任,而民法損害賠償可以請求哪些項目呢? 您可以上網研究看看車禍事故可以請求對方賠償哪些項目,您同事能請求的損害賠償項目也就差不多是那些了。

      相關案例 https://goo.gl/L35Tkk

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