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2015年9月17日

保險經紀人公司制度介紹_保險同業協助專欄


本站長任職的保險經紀人公司制度介紹

無業績考核、無出席率考核
我們公司專重個人及團隊獨特性,提供適性發展的空間,不限制出席率,讓從業人員自由分配時間,無業績考核,不因為業績壓力而推銷商品。

佣金較高〈業界最優〉
本公司佣金較其他同業高20%~100%
我們公司的理念是利益共享,而業務員是第一線最辛苦的人員,因此我們公司願意提供給業務較多的比例佣獎,這部分是公開透明的資訊,歡迎比較。

離職仍有佣金
離職後仍可持續擁有客戶服務權,並持續領取壽險續期佣金,客戶不會被主管搶走,因為我們認為客戶是您辛苦開發的,客戶應由您來服務,由您領取續期合理報酬實屬合情合理,且也是一種負責任的表現。

業績不歸零
業績累積計算,不會每季歸零,不用一直重來。

晉升制度人性化〈業界最優〉
我們公司晉升僅看累積業績量,不受時間限制,亦不受組員數量限制,意即沒帶人也能晉升經理;並不是我們公司不重視人力,而是我們認為每個人專長不同,有的人組織能力強但個人銷售較弱,而有的人個人業績強但組織能力弱,所以我們的制度設計是希望不管哪種類型的人,在我們公司都能有順暢的晉升管道,這樣才是實質的公平。

簽約的保險家數多
簽約保險公司家數大於30間,商品組合多元,極有競爭力;單一保險公司不願意承接之高風險案件,透過我們都可以協調處理,例如罹患高血壓、糖尿病的客戶,千萬超跑想投保車體險,職業等級較高5~6類勞工,高齡長輩...等等。

如果今天您所需要的是「立刻加薪20%以上、自由適性的展業平展、通暢的晉升制度、就算離職仍保有客戶

那們歡迎您參考看看我們公司。〈點此聯絡我們

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