本站長任職的保險經紀人公司制度介紹
無業績考核、無出席率考核
我們公司專重個人及團隊獨特性，提供適性發展的空間，不限制出席率，讓從業人員自由分配時間，無業績考核，不因為業績壓力而推銷商品。
本公司佣金較其他同業高20%~100%
我們公司的理念是利益共享，而業務員是第一線最辛苦的人員，因此我們公司願意提供給業務較多的比例佣獎，這部分是公開透明的資訊，歡迎比較。
離職仍有佣金
離職後仍可持續擁有客戶服務權，並持續領取壽險續期佣金，客戶不會被主管搶走，因為我們認為客戶是您辛苦開發的，客戶應由您來服務，由您領取續期合理報酬實屬合情合理，且也是一種負責任的表現。
業績累積計算，不會每季歸零，不用一直重來。
我們公司晉升僅看累積業績量，不受時間限制，亦不受組員數量限制，意即沒帶人也能晉升經理；並不是我們公司不重視人力，而是我們認為每個人專長不同，有的人組織能力強但個人銷售較弱，而有的人個人業績強但組織能力弱，所以我們的制度設計是希望不管哪種類型的人，在我們公司都能有順暢的晉升管道，這樣才是實質的公平。
簽約的保險家數多
如果今天您所需要的是「立刻加薪20%以上、自由適性的展業平展、通暢的晉升制度、就算離職仍保有客戶」
簽約保險公司家數大於30間，商品組合多元，極有競爭力；單一保險公司不願意承接之高風險案件，透過我們都可以協調處理，例如罹患高血壓、糖尿病的客戶，千萬超跑想投保車體險，職業等級較高5~6類勞工，高齡長輩...等等。
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