根據教育部統計，近幾年長期照顧相關科系的學生數約維持在3000名左右。僅管學校已開始培育照護相關人才，長期照顧服務人力始終不足，政府到底能提供哪些解決方案？
高齡化社會來臨，老人的照護問題越來越受到重視，現今社會普遍都是雙薪家庭，若遇到家中長者的照顧問題，就必須在家庭與工作間做選擇。
為因應老人長期照顧的問題，政府在2007年核定「我國長期照顧十年計畫」，並在今年5月通過長期照顧服務法。這些政策的制定，皆是為了讓有需要的長者能得到更適切的服務，並讓家屬獲得需要的幫助。
工作環境不佳導致人才流失
除了政府提出的政策外，國內各大專院校也紛紛開設與長期照顧相關的科系，例如：老人照顧系、長期照護學系、老人福利與事業系等。根據教育部統計，近幾年長期照顧相關科系的學生數約維持在3000名左右。
雖然學校已經開始培育照護人才，但長期照顧服務人力依舊不足。原因在於從事照護工作除了工時長、薪資低外，照顧長輩也需要有極大的耐心與同理心。正因為工作環境與待遇的影響，導致相關科系學生畢業後，真正投入照護工作的比例不高。
長照人力缺口創新高
依照衛福部統計，長照保險法上路前人力需求為30,761人，以目前現行長照人力26,942人來看，缺口共3,819人。而在長照保險法與長期照顧服務法上路後，服務對象由原先的以失能者為主，擴大到強調家庭照顧者的服務，以致長照人力缺口將達30,912人，長期來看，勢必得加速培訓長照人力來補足缺口。
衛福部目前已出爐長照服務人力的具體策略，包含改善薪資待遇、長照人員需通過訓練及證照認證並登入在長照機構、多元的晉升管道，並透過教育部來推動老人照護相關科系的實習機制。但是否能透過證照制度、照服員分級，以及提供更多長照學程等資源來吸引人才加入，目前仍是未知數。
依據世界衛生組織（WTO）定義，65歲以上的老年人口比例若超過7%，就屬高齡化社會，若超過14%就屬於高齡社會。放眼台灣22縣市，目前已有6縣市步入高齡社會，分別是台北市、南投縣、雲林縣、嘉義縣、台東縣、澎湖縣。而其他16縣市，則全部屬於高齡化社會。
面對台灣即將步入的全城老化大未來，如何留住創造、長照人才，將是中央與地方必須共同攜手面對的挑戰。
【本站觀點】
台灣由於少子化及人口老化等因素，未來需要被照顧的人口也會越來越多，然而本篇文章提及之長期照護人力缺乏其中一樣重要因素是薪資低，照顧老年失能人口並不是件容易的事，薪資太少誰願意做呢；
但相對的，台灣未來長期照護需求提高時，薪資必定會往上調整，當我們自己家庭需要被照顧時，若我們想讓自己或家人獲得較佳的照護品質，就要比以往花費更多的金錢，以每個月5萬來估算，被照顧10年至少要花費600萬以上，難道我們辛苦工作賺的錢只是拿去付家中長輩的看護費...?
我們目前在推廣一個方案可以讓民眾不用擔心這樣子的狀況導致家庭經濟龐大壓力，且無須花費自己的金錢請人照顧長輩，讓年輕人可以放心打拼自己的事業，讓老年人可以受到完善的照顧，歡迎各位加入我們的推廣行列。
文章部分原作者：鄧凱云 資料來源：天下雜誌