一、到職的第一天就要加保：
公司與新進員工約定先行試用是常見的情形，但勞保為在職保險，無論是否約定試用期間，上班第一天就是受僱員工，當天就必須辦理加保手續，保險效力從申報當日的零時算起。
二、非到職當天加保，勞保效力自申報隔天開始
如果沒有在到職當天申報加保，一旦被查到，除了雇主會被核處罰鍰外，被保險人的保險效力，還要改從申報的第二天起算，無法追朔至到職當日加保。勞工如果因為單位遲延申報加保，以致領取給付的權益受損，雇主必須負責賠償。
資料來源：勞工保險局
一、到職的第一天就要加保：
公司與新進員工約定先行試用是常見的情形，但勞保為在職保險，無論是否約定試用期間，上班第一天就是受僱員工，當天就必須辦理加保手續，保險效力從申報當日的零時算起。
二、非到職當天加保，勞保效力自申報隔天開始
如果沒有在到職當天申報加保，一旦被查到，除了雇主會被核處罰鍰外，被保險人的保險效力，還要改從申報的第二天起算，無法追朔至到職當日加保。勞工如果因為單位遲延申報加保，以致領取給付的權益受損，雇主必須負責賠償。