依照〈勞動基準法〉第59條規定：勞工因遭遇職業...
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準 ，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
有參加勞保之職災勞工可請領哪些保險給付及補助?
依照〈勞動部勞工保險局相關規定〉
一、職業災害醫療給付：被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，應向全民健康保險醫事服務機構申請診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用，被保險人之保險醫療費用由本局支付。另享有住院期間30日內膳食費半數之補助，醫療費用支付標準準用全民健康保險有關規定辦理。註：健保不予給付之項目（如交通、掛號、證明文件、成藥、病房差額...等）， 勞保亦不予給付。
二、傷病給付(薪資補償)：被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限，前後合計共發給2年。
三、失能給付：依照〈勞工保險失能給付標準及其附表〉15個失能等級221個失能項目，依程度不同給付不同平均日投保薪資。前項所定平均日投保薪資，為平均月投保薪資除以三十計算；第一等級給付1200日，職業災害+50%
四、死亡給付：喪葬津貼5個月+遺屬津貼40個月
有參加勞保之職災勞工可請領哪些保險給付及補助?
依照〈勞動部勞工保險局相關規定〉
一、職業災害醫療給付：被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，應向全民健康保險醫事服務機構申請診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用，被保險人之保險醫療費用由本局支付。另享有住院期間30日內膳食費半數之補助，醫療費用支付標準準用全民健康保險有關規定辦理。註：健保不予給付之項目（如交通、掛號、證明文件、成藥、病房差額...等）， 勞保亦不予給付。
二、傷病給付(薪資補償)：被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限，前後合計共發給2年。
三、失能給付：依照〈勞工保險失能給付標準及其附表〉15個失能等級221個失能項目，依程度不同給付不同平均日投保薪資。前項所定平均日投保薪資，為平均月投保薪資除以三十計算；第一等級給付1200日，職業災害+50%
四、死亡給付：喪葬津貼5個月+遺屬津貼40個月